满足我们的
领导
伊丽莎白·皮尔斯，总裁 & 首席执行官
伊丽莎白·皮尔斯热衷于激发好奇心，释放奇迹，颂扬知识. 作为辛辛那提博物馆中心的首席执行官, 她看到了激发发现精神的无限潜力, 创造力和批判性思维适合所有年龄段的人. 她领导的核心是深刻理解CMC对这个社区和全球人民生活的影响.
她倡导儿童早期教育和终身学习, 在芝加哥儿童博物馆开始了她的职业生涯. 1999年，她带着这份激情来到辛辛那提, 2001年担任辛辛那提博物馆中心的沟通顾问. 她经常带着年幼的儿子去联合航站楼，与CMC的关系加深了. 2004年，她加入了儿童博物馆顾问委员会, 在加入公司担任营销副总裁之前，他曾担任顾问委员会主席和CMC受托人 & 2007年通讯报告.
在过去的8年里，她一直是高级领导团队的重要成员, 通过强劲的博物馆门票收入推动经济成功, OMNIMAX®电影及重磅专题展览包括:
身体:展览 (2008), 自由的姐妹 (2008), 我是美国:非裔美国人的印记 (2010), 恐龙出土 (2010), 克利奥帕特拉 (2011), 庞贝古城 (2012), 死海古卷 (2013), 最终的恐龙 (2013), 戴安娜:庆祝 (2014), 世界木乃伊 (2015), 体育科学 (2015), 砖的艺术 (2015), 达·芬奇:天才 (2016) 维京人:超越传奇 (2016)和 《星球大战:服装的力量 (2017).
她在2008年帮助建立的两个社区项目仍在蓬勃发展:儿童博物馆的差异制造者和每年的游戏学习会议.
伊丽莎白帮助获得了2009年国家博物馆奖章 & 图书馆服务奖授予CMC和2012年美国博物馆联盟认证.
In 2012, 伊丽莎白是辛辛那提博物馆中心与国家地下铁路自由中心合并的主要领导者, 将两个组织结合在一起，以帮助利用博物馆的专业知识.
在她任职期间, 伊丽莎白积极地与CMC的策展人和展览人员合作，利用大量的藏品对社区产生影响和筹集资金, 包括联合码头75周年庆典(2008年), CMC珍宝系列展览(2012-2015)和皇后城女儿计划(2014). 从当地历史到全球首演, 伊丽莎白将指导CMC未来的内容和节目保持相关性, 新鲜和丰富的价值访客.
伊丽莎白一直在努力争取公众对联合码头的支持. 她曾担任2014年文化设施特别工作组的主要工作人员领导. 她帮助推动了与音乐厅居民公司和Landor合作的“拯救我们的图标”社区参与活动，并与国家历史保护信托基金会建立了重要的伙伴关系. 伊丽莎白领导了联合码头销售税运动, 这项至关重要的法案获得了62%汉密尔顿县选民的支持.
辛辛那提博物馆中心很高兴伊丽莎白将继续以她在过去20年里在辛辛那提和其他著名博物馆担任领导的丰富经验为基础，热情地领导该组织. 在她职业生涯早期, 伊丽莎白在华盛顿特区的美国大屠杀纪念博物馆的照片档案部门获得了经验.C.; public program development at The Corcoran Gallery of Art; special events and fundraising at The National Endowment for the Arts and the Chicago Children’s Museum. 有一段时间，她走出了博物馆行业，获得了战略沟通技巧, 社区参与和媒体关系专业知识.
伊丽莎白·皮尔斯深深珍视CMC所呈现的独特主题范围. Her personal and family experiences have given her a healthy fascination with biology and the natural world; an enthusiasm for geography and an appreciation for layers of context revealed by history. 她获得了迈阿密大学(牛津大学)的历史学学士学位, 他曾就读于迈阿密大学(Miami University). 卢森堡的Dolibois欧洲中心. 她在海外学习历史的经历, 建筑和经济学最终激励她追求博物馆事业. 她拥有乔治华盛顿大学博物馆研究/管理和美国研究硕士学位.
她是辛辛那提领导力32班的毕业生. 她曾是几个家长/学校团体的领导者, 金德维尔特50号的成员, 她是Impact 100的贡献者，也是女性资本俱乐部的现任成员. 伊丽莎白和她的丈夫, 布莱德, 和他们的孩子已经在辛辛那提居住了15年，居住在印第安山.
吉尔Berkemeier, 首席财务官兼副总裁, 政府, 辛辛那提博物馆中心, 国家地下铁路自由中心, 辛辛那提博物馆基金会
作为一个辛辛那提本地人，我从小就对国家历史地标联合航站楼(结合终端)充满敬畏. 现在，我很自豪地说，我在那里工作，只是正义大厅的另一个超级英雄. 作为一名拥有超过20年专业经验的财务领导, 我很高兴把这种经历带到辛辛那提博物馆中心(CMC)和国家地下铁路自由中心(NURFC)。. 我担任首席财务官和财务与行政副总裁, 负责财务, 会计及库务职能, 设施, 人力资源及行政. 以这种身份, 我很高兴能在联合航站楼第一次完整的历史修复中发挥关键作用, 从促进资金来源的多元化——包括县域销售税的征收, 联邦和州历史性的税收抵免, 州拨款和私人慈善礼物-到项目预算和时间表的管理，同时确保遵守所有联邦, 与领导层合作，满足州和地方的要求, 董事会, 业主代表, 施工经理, 架构师, 政府管理(联邦), 州和地方), 各种银行和社区合作伙伴.
在加入CMC之前，我曾在Global Novations, LLC担任最高财务职位. 我成功地完成和整合了三笔收购, 导致光辉国际(Korn/Ferry International)收购Global Novations的退出战略. 在此期间, 我实施了新的系统和流程，以形成业务支柱，同时提供改进的财务和运营数据，以改善结果，促进增长. 贯穿每一次收购, 我从财务和会计的角度整合了商业模式, 以及包括人力资源在内的运营商业模式, 法律, 技术基础设施和系统, 定价结构, 业务流程以及对销售和客户团队的相关影响. 在此之前, 我曾在CBS人事部门担任财务分析总监一职, 我关注的是预算, 分析, 收购, financing and due diligence; Assistant Controller at Service America; Internal Auditor at the Chemed Corporation and Staff Accountant with concentration on audits and corporate taxes at VonLehman & Co.
我毕业于克雷斯特维尤山的托马斯莫尔学院, 肯塔基州, 持有会计文学士及工商管理副学士学位. 我是注册会计师(CPA)和特许全球管理会计师(CGMA)，并持有AICPA非营利证书:核心概念. 作为美国注册会计师协会和肯塔基注册会计师协会的积极成员，我对会计的热情继续着.
辛辛那提博物馆中心下属的水星博物馆服务公司总裁戴夫·杜辛斯基说
dduszynski@delightindetails.com
1985年，我来到吉尔伯特大道的自然历史博物馆，担任天文馆馆长, 正好赶上哈雷彗星. In 1990, 以及联合航站楼辛辛那提博物馆中心的开幕, 我负责罗伯特·D. 林德纳家族全天象® 曾担任多部OMNIMAX的执行制片人或咨询制片人® 过去二十多年的电影，包括 太空之旅, 国家公园探险, 火山:创世之火. 我是巨蛋剧院联盟的创始官员之一, 一个由七家博物馆组成的团体，拥有类似的OMNIMAX® 影院，目的是为有前景的新电影提供资金和制作支持.
目前我还负责客服运营、零售运营、市场营销 & 通信、信息技术、特色展览开发等. 我在密歇根州立大学获得了天体物理学和传播学学位. 对我来说, 在博物馆工作是传播文化奇迹知识的理想机会, 科学的奇迹和宇宙的奇迹——这让我不断学习, 太.
科迪·海夫纳，营销副总裁 & 通信, 水星博物馆服务, 辛辛那提博物馆中心, 国家地下铁路自由中心
科迪·海夫纳于2011年加入辛辛那提博物馆中心，担任游客服务经理. In 2013, 他加入了营销团队，参与了十多个大型展览和15个OMNIMAX的营销和传播计划的制定和实施® 电影，他的执行力，创造力和有效性赢得了行业奖项. 海夫纳曾作为狐猴爬树 狐猴岛:马达加斯加她把巨大的乐高积木拖到当地地标，作为#WhatTheBrick活动的一部分 《砖的艺术为自由中心和南希赢得了全国媒体的关注 & 大卫·沃尔夫大屠杀 & 人类中心的 打开奥斯维辛的大门:70年后 并鼓励一名登山者安全从联合航站楼滑下 国家公园探险.
科迪在2014年帮助联合航站楼的Yes on 8运动获得支持，该运动为国家历史地标的修复铺平了道路，并领导了2016-2018年2.28亿美元修复项目的沟通工作. 在修复期间, 他还领导了“副牧师我的社区”倡议的沟通工作, 期间，博物馆在大辛辛那提地区展出了700多件博物馆藏品. 自2018年联合航站楼重新开放以来, 科迪领导了围绕重新开放和安装新的永久展品的营销和沟通工作，并与辛辛那提博物馆中心的慈善团队合作，围绕8500万美元的“更多好奇心”活动进行沟通，以建设博物馆的未来.
Cody拥有迈阿密大学历史和美国研究学士学位和历史学硕士学位，以及MiniMBA证书. 辛辛那提博物馆中心外, 科迪在巴特勒/沃伦县的青年成就董事会任职, 乔治华盛顿大学数字营销顾问委员会和搬家公司 & 创客编委会.
Cody还担任营销副总裁 & 国家地下铁路自由中心的通讯.
惠特尼一. 欧文斯，首席学习官
惠特尼·欧文斯是CMC的首席学习官，负责管理自然历史博物馆 & 科学, 辛辛那提历史博物馆, 儿童博物馆, 教育, 社区参与, 展示内容开发. 欧文斯从事非正式科学教育已有20年, 创造动态的访客体验，吸引和激励所有年龄段的观众. 从在芝加哥菲尔德博物馆创作引人入胜的故事和学习经历到领导公众, 作为教育副总裁负责学校和校外项目 & 克利夫兰五大湖科学中心的客人体验, 她帮助领导机构度过了转型和增长的时期，引导他们变得更有意义, 响应, 以及社区内令人兴奋的地方. 在克利夫兰, 她增加了51%的教育互动, 创立了一个获奖的青少年项目, created fresh initiatives to reach new and underserved audiences and enhance strategic partnerships; in Chicago, 她带着T环游世界. 雷克斯”苏,创作了发人深省的展览, 并为菲尔德博物馆带来了独一无二的体验. 作为全球诺伊斯基金会领导研究员, 欧文斯深入研究了社区参与, 领导了一项重大举措，将俄亥俄州东北部的制造商和制造业领域结合起来，并将孩子们与STEM联系起来，STEM就在他们的社区中. 欧文斯毕业于美国西北大学，并拥有伦敦城市大学文化管理硕士学位. 她是中西部博物馆协会的董事会主席, 大辛辛那提STEM合作的顾问委员会成员, 也是辛辛那提领导力学院的骄傲毕业生.
Scott M. 舒斯特，慈善部副总裁，辛辛那提博物馆基金会主席
sschuster@delightindetails.com
斯科特·舒斯特是一位专注于结果的高级慈善和非营利组织高管，在建立专注于高产量的协作团队方面拥有良好的历史. 作为教育和终身学习力量的忠实倡导者，他担任辛辛那提博物馆中心(CMC)慈善部副总裁和辛辛那提博物馆基金会主席. 作为CMC的慈善副总裁, 斯科特推动并监督负责个人捐赠的部门, 机构与基金会关系, 以及政府关系，同时为包括数据库管理在内的所有业务领域提供领导和监督, 数据分析, 礼品管理及财务, 管理和捐助者关系以及发展通讯.
职业筹款人, 他亲眼目睹了慈善事业在他所服务的社区所产生的变革性影响. 斯科特热衷于创作真实的作品, 与对社区有共同愿景的个人和组织保持长期的关系. 他是一位创新的领导者和高效的战略家，热衷于利用数据分析来构建可持续的、专注于增强增长的流程和计划. 他在推动组织变革方面的服务型领导方法，以及在与私营和公共部门以及社区和慈善领导人建立伙伴关系方面的专业知识，都得到了认可.
Scott参与了辛辛那提大学(UC)和辛辛那提大学基金会的20亿美元以上的活动，在计划中发挥了关键作用, 资金, 完成了一项最先进的技术, 1.2亿美元, 225,000 sq. ft. 位于加州大学校园中心的新商学院(于2019年开放). 他拥有市场营销理学硕士学位, 市场营销工商管理学士学位, 辛辛那提大学(University of Cincinnati)卡尔. 林德纳商学院. 辛辛那提博物馆中心外, 斯科特在他的母校林德纳校友理事会担任营销和外联副总裁. 他和妻子, 莫莉, 对养育孩子充满热情吗, 索菲亚和扎卡里, 学习能力, 在辛辛那提博物馆中心探索和成长, 作为一个家庭，他们很高兴能成为辛辛那提这座神奇地标的一部分.
大卫Zlatic, 首席技术官, 水星博物馆服务, 辛辛那提博物馆中心, 国家地下铁路自由中心
2002年，我第一次加入辛辛那提博物馆中心，担任巡回展览技术员, 在我从代顿大学毕业后. 在辛辛那提的其他地方担任了多个职位之后——我在泽维尔大学担任了11年的业务运营和技术总监——2017年6月，我回到辛辛那提博物馆中心担任首席技术官.
我为团队提供战略指导，引导他们走向成功. 我练习使用设计思维和以人为本的设计，因为我培养了对客户和团队成员的同理心. 我相信采用和利用数字资产和技术的力量. 通过利用这项新技术, 我们可以提高效率, 提高生产力，更快地实现我们的目标.
我擅长从头开始构思新想法，为长期发展奠定基础. 我团结利益相关者，在我们重新设想和重新开发现有结构和运营时，让他们为变革做好准备. 另外, 我是一名有效的教育工作者和培训师，在高等教育和企业培训方面有丰富的经验. 我善于帮助别人(和自己)实现他们的愿景和梦想!
在我的空闲时间，我喜欢和我可爱的妻子和女儿梅根和梅芙在一起. 我骨子里是个辛辛那提人, 我喜欢我们家乡在过去几十年取得的巨大进步.
小伍德罗·"伍迪"基翁.总统 & 国家地下铁路自由中心的首席运营官
伍迪是总统和国家地下铁路自由中心(NURFC)的首席运营官.
伍迪为NURFC带来了久经考验的商业和社区领导力, 以他的商业主管生涯为基础, 企业家, 企业投资者, 慈善家和社区领袖. 在加入NURFC之前，担任总裁和首席运营官, 伍迪是全球消费品领导者宝洁公司的退休高管(35岁) & 赌博公司, 他在Swiffer和Febreze品牌的创建和发展中发挥了重要作用，这突显了他的职业生涯. 他目前担任三个非营利性董事会主席，并在大辛辛那提地区服务不足的K-12学校担任年轻非洲裔男性的导师. 伍迪的创业经历包括担任遗产收购赞助商I的创始成员, LLC; Founder and Managing Director of CoValCreã, LLC (business consulting); founding director and officer of Allen Temple – Tryed Stone Development, 有限公司(商业地产发展). 伍迪在美国陆军服役三年.S. 军官.
